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Entreprises : pourquoi travailler avec des freelances ?

Si l’on se place du point de vue du recruteur, travailler avec des freelances est avantageux. Que vous fassiez partie d’un grand groupe, d’une start-up ou bien d’une PME, voici quelques arguments qui devraient vous décider à leurs confier des missions ponctuelles… Ou même régulières.

Combler des besoins ponctuels
Souple, flexible, agile… tels sont les mots qui viennent à l’esprit quand on pense aux freelances. Ils travaillent sur plusieurs projets en simultané et peuvent généralement se rendre disponibles rapidement.

Peut-être avez-vous des besoins urgents et importants au sein d’une équipe, sans qu’ils justifient pour autant la création d’un poste. Un freelance pourra venir en aide aux collaborateurs, aussi longtemps que nécessaire, ou recommander un confrère.
Réaliser des économies
Si le travail indépendant libère les employés, il le fait aussi d’une certaine façon pour les employeurs. En effet, ces derniers n’ont plus à verser de salaire, payer des charges sociales, ou encore des frais d’intermédiaires. De plus, à l’issue de la mission, la TVA est déductible, puisque le freelance facture en TTC.
Tester avant de recruter
A fortiori au sein des petites structures telles les PME, jeunes entreprises ou associations à but non lucratif, chaque recrutement est une décision mûrie. Et pour cause : l’équilibre des équipes peut être remis en cause par l’arrivée d’une personne peu alignée avec la vision et les valeurs de l’entreprise. Avec des conséquences pour l’équilibre financier de la société, car on calcule généralement le manque à gagner d’une entreprise pour un recrutement raté à une année du salaire de la personne.

Par conséquent, pour de nombreuses structures, travailler un certain temps avec un professionnel permet de prendre la température. Après quelques missions réussies avec les équipes, un patron se sentira confiant pour proposer un contrat à la future nouvelle recrue. Ce recrutement aura aussi pour avantage non négligeable que le freelance connaîtra déjà le produit ou service et ses nouveaux collègues.
Bénéficier d’une expertise pointue
Qui dit freelance dit souvent hyper-spécialisation et réseau étendu. En travaillant avec un freelance, les employeurs ont donc accès à deux ressources précieuses :

1- Des compétences professionnelles à la pointe du marché, car les freelances se doivent d’apprendre en continu et de mettre en place une veille pour rester pertinents ;
2- Un réseau d’experts qui peuvent rapidement monter une équipe si nécessaire, ou se compléter en termes de compétences pour mener à bien des projets.
Cela permet, quand un besoin se ressent sur un sujet complexe non maîtrisé par les employés (automatisation, SEO, growth hacking, data analysis, product management…) de puiser rapidement dans un vivier hyper-qualifié de talents pour avancer vite.
Prendre un point de vue externe dans le cadre d’un projet
Enfin, faire appel à un freelance peut être équivalent aux services d’une entreprise de conseil.
Un freelance fera le nécessaire pour satisfaire son client, et commencera par un audit scrupuleux de ses besoins et de son produit, pour proposer des recommandations pertinentes.
Il saura apporter un point de vue frais et novateur, car il aura un recul que les employés, par définition internes à l’entreprise, adoptent moins spontanément. Recourir aux services d’un freelance permet donc de questionner les choix et les pratiques de l’entreprise, pour les faire évoluer dans le bon sens.

Convaincu ? Et si vous bookiez un talent ?

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